人事データが経営を変える

採用・離職・育成のデータを活用することで、「なぜ優秀な人材が集まらないのか」「なぜ離職率が高いのか」という問いにデータで答えられるようになります。感覚的な人事施策から、データに基づく人事戦略への転換です。

採用データの活用

採用チャネルごとの応募数・採用率・定着率を比較することで、費用対効果が高い採用チャネルと低いチャネルを特定できます。また、長期在籍している優秀な社員の採用時の特徴（前職・学歴・採用プロセスでの評価）を分析することで、採用基準の精緻化ができます。

離職データの活用

離職した社員の在籍期間・所属部門・退職理由・最終評価などを記録・分析することで、離職が多い部門・時期・パターンを特定できます。離職予防施策（マネジメント研修・報酬制度の見直し・キャリアパスの整備）の優先領域を、データで特定します。